Comment mieux évaluer et surtout valoriser financièrement ses investissements incorporels (ROI de ses formations, etc.)

Et si vous étiez celui ou celle qui va enfin permettre à votre entreprise de valoriser financièrement ses investissements incorporels ?

La digitalisation des activités dans tous les secteurs entraine depuis quelques années une accélération des disruptions économiques. Et cette digitalisation impacte fortement de plus en plus de domaines au sein des entreprises. Celles-ci doivent donc plus que jamais évoluer, s’adapter, se transformer.

Ce besoin de conduire un changement enfin efficace et durable est par conséquent devenu vital.

Ce nouveau contexte incite donc les entreprises à réinvestir dans le Capital Humain à travers les compétences de savoir-être, d’adaptation, d’interactions. Bref les compétences collaboratives ou soft skills et qui constituent des investissements incorporels (#formations, qualité de vie au travail, coaching d’équipes, management participatif et vertueux, innovation managériale, etc.).

La compétitivité des entreprises passe donc par des investissements incorporels toujours plus élevés.

De plus en plus fréquemment, celles-ci cherchent légitimement, afin de mieux les piloter, à en mesurer la performance financière et à la valoriser dans leurs comptes

A côté de l’innovation managériale, il convient donc également d’innover sur les moyens de mesurer ces ROI !

AESTIGIA répond à ce besoin en mettant en œuvre une méthodologie équilibrée entre synthèse et analyse avec le Management eco-collaboratif® .

Découvrez comment…

Et si vous échangiez avec nous au sujet de votre contexte… ?

ROI des formations et investissements incorporels
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Pour aller plus loin…

Téléchargez notre livre blanc « Evaluer et valoriser financièrement ses investissements incorporels » afin de savoir comment :

  • Mieux évaluer ses formations ;
  • valoriser financièrement ses investissements incorporels dans ses comptes (exploitation, résultat, bilan).
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