Stop désengagement

Depuis plusieurs années, Aestigia accompagne les entreprises pour faire des Ressources Humaines un outil stratégique de la performance des entreprises.

Diagnostic désengagement
Les questions qui suivent concernent l’ensemble de vos collaborateurs. Nous vous invitons à y répondre le plus spontanément possible.

1 = pas du tout d’accord / 5 = tout à fait d’accord

Faire le test

Taux de rotation : renouvellement de poste suite à des départs
Ce questionnaire a pu être établi à partir des échelles de références issues de la littérature internationale.

  • Meyer, J., & Allen, N. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1, 61–89.
  • Meyer, J., Allen, N., & Smith, C. (1993). Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization. Journal of Applied Psychology, 78,538–551.
Envoi
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