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11 07, 2019

#2 Améliorer ses taux de transfert en formation

2019-07-12T12:19:18+01:00

Plusieurs facteurs sont susceptibles d’affecter les résultats d’une formation. L’intérêt pour ces facteurs a grandi depuis qu’a été identifié un problème de transfert des apprentissages. Seule une minorité des formations donnent, en effet, lieu à un transfert des apprentissages du milieu de formation vers le milieu de travail.

#2 Améliorer ses taux de transfert en formation2019-07-12T12:19:18+01:00
11 07, 2019

#1 Comment évaluer ses formations et/ou valoriser financièrement ses investissements incorporels

2019-07-11T17:37:11+01:00

L’évolution économique des 40 dernières années a rendu prépondérante la part des investissements incorporels (R&D, Capital humain) devenus indispensables à la compétitivité des entreprises. Le pilotage légitime des investissements rend donc nécessaire la mesure du capital humain ; or celle-ci connait jusqu’à présent des freins méthodologiques et normatifs. Les seules réponses proposées concernent des méthodes d’évaluation, notamment des formations, qui restent limitées. Il existe pourtant des réponses méthodologiquement validées et digitalisées qui permettent de bénéficier de meilleures évaluations mais surtout de pouvoir valoriser financièrement ses investissements incorporels dans les comptes de résultats et les bilans des entreprises.

#1 Comment évaluer ses formations et/ou valoriser financièrement ses investissements incorporels2019-07-11T17:37:11+01:00
18 06, 2019

Pourquoi mettre les neurosciences au cœur du management ?

2019-06-18T21:30:25+01:00

Les neurosciences ne constituent pas une nouvelle "mode" managériale mais dévoilent objectivement la réalité du fonctionnement d’un être humain et permettent donc d'objectiviser ses comportements et donc, de facto, d'identifier les stimuli pertinents en faveur de sa performance.

Pourquoi mettre les neurosciences au cœur du management ?2019-06-18T21:30:25+01:00
20 11, 2018

Le diagnostic et les modalités d’actions du Management eco-collaboratif® en faveur des performances cachées et de leur valorisation

2019-05-03T11:47:48+01:00

Il est possible de transformer 35 à 55 % des coûts cachés en performances cachées ! Cela nécessite schématiquement de suivre 4 étapes distinctes : un diagnostic, une phase projet, une mise en œuvre d’actions correctives et enfin une phase d’évaluation.

Le diagnostic et les modalités d’actions du Management eco-collaboratif® en faveur des performances cachées et de leur valorisation2019-05-03T11:47:48+01:00
25 10, 2018

#2 Ressource rare : de l’indi-gestion à la maîtrise du temps

2018-12-27T23:57:55+01:00

Réorganisations permanentes, Transformations, changement… sont quasi systématiquement autant d'occasions perdues de remettre à plat les règles de gestion du temps dans les entreprises ; tant à l'échelle individuelle qu'organisationnelle. Ce dernier aspect n'étant d'ailleurs quasiment jamais abordé.

#2 Ressource rare : de l’indi-gestion à la maîtrise du temps2018-12-27T23:57:55+01:00
3 10, 2018

Les coûts cachés dans (toutes) les entreprises

2019-05-03T11:43:15+01:00

Toute entreprise dispose d’un gisement de performance dite « cachée » qu’elle ignore bien souvent ! Pour bénéficier de ce surplus de performance, il convient de comprendre la notion et la réalité des "coûts cachés" qui existent dans toutes les entreprises...

Les coûts cachés dans (toutes) les entreprises2019-05-03T11:43:15+01:00
24 09, 2018

Comment valoriser financièrement (ROI) ses formations et ses investissements incorporels

2019-05-03T11:32:40+01:00

Comment valoriser financièrement (ROI) ses formations et ses investissements incorporels La digitalisation des activités dans tous les secteurs entraine depuis quelques années une accélération des disruptions économiques. Et cette digitalisation impacte fortement de plus en plus de domaines au sein des entreprises. Celles-ci doivent donc plus que jamais évoluer,

Comment valoriser financièrement (ROI) ses formations et ses investissements incorporels2019-05-03T11:32:40+01:00