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Vous êtes concerné par la compétitivité de votre entreprise ? Quel qu’un de votre entourage l’est ? Vous vous demandez comment armer au mieux votre entreprise face à la récession qui arrive ? (Re)Voyez notre webinaire "Performance et compétitivité de votre entreprise : comment faire les bons choix face à la récession" Compétitivité des entreprises (2/3) : quelles solutions opérationnelles et démontrées mettre en œuvre ?

Vous êtes concerné par la compétitivité de votre entreprise ? Quel qu’un de votre entourage l’est ? Vous vous demandez comment armer au mieux votre entreprise face à la récession qui arrive ? (Re)Voyez notre webinaire "Performance et compétitivité de votre entreprise : comment faire les bons choix face à la récession" Compétitivité des entreprises (1/3) : comment prendre de meilleures décisions face à la récession grâce aux apports des sciences de gestion et du capital humain

Face aux impacts économiques récessifs de la crise sanitaire, 55 % de leurs dirigeants redoutent la faillite (Enquête CPME avril 2020). Pour l’éviter, une même fausse bonne idée reste souvent appliquée...

Il existe un nouveau paradigme vis à vis de la gestion du temps : les conséquences, depuis 15 ans, de la digitalisation. Et plus récemment, celles liées au virus Covid-19. Ce webinaire présente donc les 5 clés d’une meilleure compétitivité grâce à une meilleure gestion du temps organisationnelle...

Pour améliorer la performance d’une entreprise, vaut-il mieux investir dans la gestion des ressources humaines ou dans les processus de production ? Une étude britannique a suivi 308 entreprises sur une période de 22 ans. Les impacts ont été comparés entre trois techniques de gestion des ressources humaines et quatre techniques de gestion de la production...

Les enjeux de compétitivité de l'entreprise Comment retrouver de la compétitivité pour les entreprises en analysant leur ratio coûts/performances cachés et en diminuant leurs dysfonctionnements ? Pourquoi la gestion du temps est-elle un enjeu organisationnel versus individuel et représente 80 % des coûts cachés ? Pourquoi mettre les neurosciences au coeur des activités de formation ? Autant de questions... et quelques éléments de réponses...

Toute organisation peut facilement gagner au minimum de 6 402 à 9 860 euros par an et par collaborateur en choisissant de mieux gérer ses temps.

Les neurosciences ne constituent pas une nouvelle "mode" managériale mais dévoilent objectivement la réalité du fonctionnement d’un être humain et permettent donc d'objectiviser ses comportements et donc, de facto, d'identifier les stimuli pertinents en faveur de sa performance.