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Comment mesurer la performance financière (ROI) de ses formations et de ses investissements incorporels

Comment mesurer la performance financière (ROI) de ses formations et de ses investissements incorporels

La digitalisation des activités dans tous les secteurs entraine depuis quelques années une accélération des disruptions économiques. Et cette digitalisation impacte fortement de plus en plus de domaines au sein des entreprises. Celles-ci doivent donc plus que jamais évoluer, s’adapter, se transformer.

Ce besoin de conduire un #changement enfin efficace et durable est par conséquent devenu vital.

Ce nouveau contexte incite donc les entreprises à réinvestir dans le Capital Humain à travers les compétences de savoir-être, d’adaptation, d’interactions. Bref les compétences collaboratives ou soft skills et qui constituent des investissements incorporels (#formations, qualité de vie au travail, coaching d’équipes, management participatif et vertueux, innovation managériale, etc.).

La compétitivité des entreprises passe donc par des investissements incorporels toujours plus élevés.

De plus en plus fréquemment, celles-ci cherchent légitimement, afin de mieux les piloter, à en mesurer la performance financière…

Sans vraiment trouver de solutions…

A côté de l’innovation managériale, il convient donc également d’innover sur les moyens de mesurer ces ROI !

Face à cette situation, AESTIGIA met en œuvre une méthodologie équilibrée entre synthèse et analyse avec le Management eco-collaboratif® pour répondre à ces besoins.

Découvrez comment dans notre vidéo

Dans le prochain post, nous verrons comment fonctionne notre démarche de Management eco-collaboratif®…

2018-10-22T20:32:25+00:00

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