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Publications

11 07, 2019

#2 Améliorer ses taux de transfert en formation

2019-07-12T12:19:18+01:00

Plusieurs facteurs sont susceptibles d’affecter les résultats d’une formation. L’intérêt pour ces facteurs a grandi depuis qu’a été identifié un problème de transfert des apprentissages. Seule une minorité des formations donnent, en effet, lieu à un transfert des apprentissages du milieu de formation vers le milieu de travail.

#2 Améliorer ses taux de transfert en formation2019-07-12T12:19:18+01:00
11 07, 2019

#1 Comment évaluer ses formations et/ou valoriser financièrement ses investissements incorporels

2019-07-11T17:37:11+01:00

L’évolution économique des 40 dernières années a rendu prépondérante la part des investissements incorporels (R&D, Capital humain) devenus indispensables à la compétitivité des entreprises. Le pilotage légitime des investissements rend donc nécessaire la mesure du capital humain ; or celle-ci connait jusqu’à présent des freins méthodologiques et normatifs. Les seules réponses proposées concernent des méthodes d’évaluation, notamment des formations, qui restent limitées. Il existe pourtant des réponses méthodologiquement validées et digitalisées qui permettent de bénéficier de meilleures évaluations mais surtout de pouvoir valoriser financièrement ses investissements incorporels dans les comptes de résultats et les bilans des entreprises.

#1 Comment évaluer ses formations et/ou valoriser financièrement ses investissements incorporels2019-07-11T17:37:11+01:00
13 11, 2018

#3 Il faut sauver le soldat Ressources Humaines ! De l’intérêt de l’approche coûts-performances cachés…

2018-11-14T12:42:15+01:00

A l’heure de la digitalisation qui entraîne un rythme de disruption économique jamais vu auparavant, les fonctions RH font face à des remises en causes de plus en plus prononcées, notamment à travers de nombreux articles (« L’heure est venue de scinder les RH », « La mort des RH », etc.).

#3 Il faut sauver le soldat Ressources Humaines ! De l’intérêt de l’approche coûts-performances cachés…2018-11-14T12:42:15+01:00
25 10, 2018

#2 Ressource rare : de l’indi-gestion à la maîtrise du temps

2018-12-27T23:57:55+01:00

Réorganisations permanentes, Transformations, changement… sont quasi systématiquement autant d'occasions perdues de remettre à plat les règles de gestion du temps dans les entreprises ; tant à l'échelle individuelle qu'organisationnelle. Ce dernier aspect n'étant d'ailleurs quasiment jamais abordé.

#2 Ressource rare : de l’indi-gestion à la maîtrise du temps2018-12-27T23:57:55+01:00